开除员工条件有什么？-法师兄

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析：

根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

展开更多

针对开除员工条件有什么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

开除公司员工有什么条件

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

用人单位开除员工，员工应当存在下列情形之一：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

开除员工有哪些条件

陈忠律师

天津东方律师事务所

咨询我

1、试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，或经单位提出，拒不改正；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。

对内容有疑问，可立即反馈反馈