简历当合同签订用人单位扣除半月工资违法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的订立过程，应当是劳动者与用人单位人力资源工作人员当面协商订立，劳动合同文本由用人单位人力资源专员递交劳动者，出现错误不应是劳动者责任。即使当时同时填写职工登记表，人力资源专员当即即应发现，纠正即可，不应存在简历当成合同订立的情况。之所以简历当成合同签订，是用人单位蔑视劳动者权利，不与劳动者协商直接把合同和职工登记表发给劳动者签字。劳动者文化水平不高加之疏忽造成。对此，用人单位存在违法行为，劳动者并无违法行为，也没有给用人单位造成实际损害，用人单位因此扣劳动者半月工资，是违法克扣工资。用人单位违法克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。
不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。
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