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带薪休假的基本条件

2023-11-07 15:16:57
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2023-11-07 回复

专业分析:

《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号,《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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天津东方律师事务所

不享受带薪休假的条件: 1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上; 3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上; 4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上; 5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数。

张神兵律师

广东律参律师事务所

《职工带薪年休假条例》规定的休假条件是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作一年以上。符合该条件的职工,就能享受带薪休假。

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