我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

事业单位顺延产假合法吗

2022-03-27 12:31:25
推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-03-27 回复

专业分析:

不合法,《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

展开更多

针对事业单位顺延产假合法吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

产假遇上法定节假日不可以顺延。 展开说明:产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。 产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。

章法律师

广东律参律师事务所

女职工生育享受98天产假。对生育假的规定是:分娩前有15天假期;难产产假增加15天;多胞胎的,每多生一个宝宝可以增加15天产假。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询