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公司违约金一般是多少?合同中有没有生效

2023-06-25 10:40:05
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青海在线咨询顾问团

2023-06-25 回复

专业分析:

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的; 3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用; 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

合同中的违约金条款并不属于在合同无效情况下的有效条款。如果合同已经处于无效合同的话,那么合同中关于违约金条款等规定也是无效的。 第一种条款就是:在合同签立的时候关于日后双方产生争议产生纠纷以后如何解决问题的条款; 第二项条款是:如果合同失效了的话就应该返还因为这份合同所获得的利益; 第三项条款就是合同双方中有过错的一方应该向另一方进行相应的赔偿,如果双方都有过错的话,双方都应该承担起各自的过错行为。 合同双方在签订合同时就应该约定好,如果以后双方对合同产生异议的话,双方是会选择仲裁的方式解决问题,还是通过诉讼的方式来解决问题。所以说,合同中的违约金条款并不属于在合同无效情况下的三种有效条款之一。如果合同已经处于无效合同的话,那么合同中关于违约金条款等规定也是无效的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

违约金按照各方缔结的合同、协议、契约中违约责任计算方式计算违约金,即双方若有约定则按照约定计算违约金。如果合同、协议、契约中没有明确计算方式,则依据《民法通则》、《民法总则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行,可以按照非违约方因违约行为所造成的损失为参照,合同、协议、契约中违约责任计算方式计算违约金,上限是不超过实际损失的30%。但是违约金如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

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