在公司继续经营的情况下，你要想合法退出公司，可以选择以下两种方式： 一、离开的股东将股份转让给其他股东，受让股份的股东向离开的股东支付股权转让价款。不过，这种方式的关键在于股东之间的相互协商。如果双方能就“由谁受让股份，受让的价款是多少”等问题达成一致意见，形成股权转让协议，并办理股权转让的变更登记，那么，股东就实现了合法的退出。如果其他人不同意，那么此办法不可行。 二、根据《公司法》第七十五条的规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。你要看看你们供公司是否有上述三种情况出现。 没有其他办法的情况下，你可以公司明显陷入僵局，作为股东依法诉请解散公司。法律依据是根据公司法 183条规定“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”。
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公司在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，可以辞退劳动者。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
1、在试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反了公司的规章制度；3、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失；4、员工同时和其他公司建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务进度，或者经公司提出，拒不改正的；5、由于劳动合同法规定的情况导致劳动合同无效的；6、被追究刑事责任。
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