保胎不是疾病，医院开保胎假违法无效，单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查 、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。 劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
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保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放。在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
保胎是可以算作病假的。怀孕女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。此外孕妇也是可以休产假的。孕妇具体可以休三种假：保胎假，休假时间根据具体疾病安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；产前假，怀孕7个月以上的，可休产前假，休假时间一般是两个半月；产假，一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天，难产的也增加15天。
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