保胎假算病假吗

2023-02-27 4,097人已浏览

安治国律师律所主任

甘肃瀛强律师事务所

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专业分析

保胎是可以算作病假的。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。此外孕妇也是可以休产假的。孕妇具体可以休三种假： 1、保胎假，休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样； 2、产前假，怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月； 3、产假，一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。具体情况如下：（1）女职工生育难产的，除法定的98天产假外，增加产假15天；（2）女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（3）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考： 1、正常分娩：产假90天。 2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。 3、剖宫产：产假105天。 4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。 5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。 6、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1-2周。 7、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周. 8、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
第一条  女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
第二条  保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
第三条  保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
第四条  不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

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