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伤害该怎么办职工因工受伤病需要暂停工作

2022-08-08 10:23:59
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福建在线咨询顾问团

2022-08-08 回复

专业分析:

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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章法律师

广东律参律师事务所

工伤停工留薪期一般有十二个月。我国相关的法律规定,职工因为工作遭受到事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原来的工资的福利待遇不变,由所在的单位按月进行支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认,可以适当进行延长,但延长不可以超过十二个月。

章法律师

广东律参律师事务所

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。

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