对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工产假为90天，包括产前休假15天产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。 在我国未成年工是指满16周岁至18周岁的少年工人。 每招用一个童工，罚款3000元至5000元。 用人单位对未成年工在安排工作之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时要进行健康检查。 我国将培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。 学徒的学习期限，一般3年或2年，不得少于2年。 职业病者脱产修养，在1年内的，发原工资；1年后，按原工资的90％发给生活补助费。 医疗期为3到24个月。 离休后发原工资100％。 我国职工福利制度大致上包括生活福利设施、文化娱乐设施和福利补贴三个部分。
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生育休产假是女职工的法定权利，任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。 法规明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
未婚先孕可以享受产假工资。只要缴纳生育保险，就可以享受工资型生育津贴，生育津贴是女职工在产假或者计划生育手术假期间按照国家规定获得的工资补偿。
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