针对工伤要离职还能赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残医疗补助金，用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按当地规定的月数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金，如用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么该两项赔偿全部由用人单位在劳动者离职时予以支付给劳动者。
相关专题
网友热门关注
