针对工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是否属于劳动仲裁范围,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因为差旅费引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议仲裁范围。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
医疗费的赔偿范围是患者在发生人身损害后,为了接受治疗所产生的费用。但治疗患者原发病的医疗费用并非因医疗过错而产生,而是治疗患者原有疾病所发生的必要费用,这部分费用不应由医方承担。 但如果因医方医疗过错导致患者原发病加重,结合病历和诊断证明等相关证据,依然可以向过错医方主张这部分医疗费。
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