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无固定期限合同员工工资会降吗?

2023-02-22 13:39:48
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山西在线咨询顾问团

2023-02-22 回复

专业分析:

劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同,没有必然关系。 1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定,只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准,并不低于劳动合同约定的工资标准,都是不违法的。 2、劳动者工资上调的,可以不需经过劳动者同意,用人单位单方面上调;劳动者工资降低的,必须双方协商一致,劳动者不同意降低的,用人单位不得单方面降低劳动者工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、无固定期限劳动合同不可以随便改工资,用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协,商一致方可实施,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认定用人单位单方面变更的内容无效。 2、劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一-年补偿你一个月工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

私企有无固定期限合同员工。用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有出现规定的情形,续订劳动合同的。

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