员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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辞职属于解除劳动合同，正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。
对于员工辞职的，也属于解除劳动合同，这种情况属于劳动者单方面解除劳动合同。一般来说，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。
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