针对试用期解除劳动合同需要补偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期解除合同有没有经济补偿视情况而定。 1.如果劳动者在试用期有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2.除以上情形外用人单位在试用期解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿。
试用期内解除劳动合同是否需要补偿金视情况而定：如果是试用期内被证明不符合录用条件等，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金；如果试用期内解除劳动合同是依据法律规定用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿；试用期用人单位解除合同有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
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