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工伤待遇职工外出工作期间如何赔偿

2023-09-06 01:01:22
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安徽在线咨询顾问团

2023-09-06 回复

专业分析:

1.公司员工若是因上班期间履行工作职责相关的,可能会被认定为工伤。因此,建议先弄清楚是上班期间外出是否是履行工作职责。如果被认定为工伤,则是需要享受工伤待遇的。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 对于是否构成工伤,要申请工伤认定。 如果公司有给该员工缴纳社保,则医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金等是从工伤保险基金中支付,其余的则是由企业来承担。如果没有缴纳社保,则需要企业按照工伤规定的标准来进行赔偿。 2.因公司有购买团体意外保险,那么可查看下是否能享受意外保险的待遇。 3.如果是工伤期间,员工需享受停工留薪期待遇,也就是享受原来的工资福利。如果非工伤,则患病期间,病假工资也需要发放的,按照规定,可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。

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如果劳动者具有在单位工作期间发生因工作原因受到事故伤害;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形时,可以认定为工伤,用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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职工在遭受工伤期间,如果享有停工留薪期的,就可以不工作,但可以要求用人单位支付原工资福利待遇,该工资福利待遇,按照该名员工上一年度的平均工资待遇计算。同时,如果该名员工经劳动委员会确认需要生活护理的,单位需要另外支付护理费。

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