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首先，申请人是劳动者的，需要提交： 第一，劳动争议仲裁申请书原件，并按被申请人及第三人人数提交副本； 第二，申请人居民身份证或户口本复印件； 第三，有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项及权限，同时提交委托代理人的身份证明或资格证明等； 第四，被申请人（用人单位）工商注册信息资料； 第五，与请求事项有关联的证据材料及证据清单，并按被申请人人数+1的数量提交副本； 其次，申请人为用人单位的，需要提交： 第一，营业执照副本复印件； 第二，法定代表人（主要负责人）身份证明书； 第三，有委托代理人的，需提交加盖单位公章的《授权委托书》（注明委托权限），及委托代理人的身份证复印件； 第四，被申请人的身份证明复印件； 第五，与请求事项有关联的证据材料及证据清单，并按被申请人人数+1的数量提交副本。
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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