针对没签劳动合同导致怀孕这个公司要不要赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
怀孕期公司解除劳动合同，应当支付经济补偿，具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
公司没签劳动合同要赔偿的标准，需要根据具体情况进行决定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者签订书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付2倍⼯资；职⼯故意或者不愿意签订劳⼯合同，则不能获得2倍⼯资。
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