劳动法辞退员工要什么证据, 要什么证据-法师兄

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河北在线咨询顾问团

2022-07-02 回复

专业分析：

违法辞退的要两倍支付经济补偿金，需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有劳动者名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动工伤要什么证据

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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劳动工伤需要以下这些证据： 1、工伤认定书：工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据。发生工伤事故后，用人单位应该在30天内申请工伤认定，工伤职工也可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。 2、劳动能力鉴定书：劳动能力鉴定书是根据伤残等级计算赔偿金额的依据。人社局作出工伤认定后，将工伤认定书以及医疗诊断书、门诊病历、急诊病历、住院病历等提交到市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、医疗费用发票等：医疗费用发票是因工伤而支出的实际费用。

被辞退要留什么证据