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2022-05-02 回复
1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。 3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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孙景亮律师
北京大成(哈尔滨)律师事务所
女性在遭受性暴力时有以下处理办法:向居民委员会、村民委员会及其所在单位寻求各种帮助;妇联或妇女公益组织寻求帮助;向公安机关报警。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
上市公司的员工福利待遇公司法并无规定,具体看公司的规章,大致如下: 一、基本月薪和提成; 二、现金补贴; 三、节日礼金; 四、年终奖金; 五、保险; 六、带薪年假; 七、旅游、拓展和培训。需要注意的是,一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。
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