劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
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干了半个月被公司辞退有多少补偿，要视情况而定，具体如下：若该员工有以下情形之一的，用人单位不需要向其支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。除以上几种情形外，劳动者工作半个月被辞退的，用人单位都需要向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。
上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资： 一、因为法定无过错情形被辞退的。 二、因为公司裁员被辞退的。 三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。
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