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2022-07-29 回复
劳动合同法： 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
不签订劳动合同的赔偿是，双倍工资的赔偿。如果从用工之日起的一个月内，用人单位未与员工及时签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。
张丽丽律师
劳动者在未签订劳动合同时辞职，如果公司未签约不超过一个月的，不需要向劳动者支付赔偿金；如果超过一个月，则从第二个月起每月要赔偿给劳动者双倍工资，已经支付过的工资要予以扣除，且至多不超过十一个月。
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