1、重新签订合同后再出现任何事情跟公司没有任何关系，是违法法律强制性规定的，意思是即使公司这样约定了，你老公签字了，以后出了事照样可以找单位。这条约定是无效的，不要过分担心。 2、公司给你老公买工商保险了吗？ 如买了，按照工伤处理，公司是不要负责出钱的。 现在，公司给你一万，说明没给你老公买保险。 所以这次工伤，建议你在1年内自己去申请工伤认定【工伤保险条例第十七条：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。】这样你们的各种费用（含取钢板等）都是可以找单位要求赔偿，具体赔偿数额可按照《工伤保险条例》规定计算。
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资，出现工伤的话，公司可能会让你找劳务公司，劳务公司又让你找工作的公司，两个相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自动离职的话，肯定不会给你发工资的，最好签个合同，以后心里也有底了。
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