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2023-08-01 回复
经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式。 用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定变更的劳动合同无效或部分无效。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司变更合同如果是经过了双方协商，并且协商一致进行更改的，那么合同有效，如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的，则变更内容无效，公司如果根据私自变更的内容要求另一方当事人履行义务，另一方可以收集证据起诉维权。
孟金龙律师
公司顾问合同一般写明以下内容： 1、当事人的姓名或者名称、住所； 2、合同期限； 3、工作内容、工作地点和工作报酬； 4、公司的规章制度； 5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
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