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2022-11-10 回复
调岗是属于变更劳动合同内容，如果调岗是属于公司生产经营的需要，具有合理性，而且工资待遇不降低，与合同约定的岗位是有关联性的，那么调岗有效，您应该遵守，当然这个合理性是需要用人单位去证明；反之劳动者可以拒绝，如果用人单位以劳动者不服从管理为由解除劳动合同，就属于违法解除，您就可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司变相裁员或调岗的，劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
公司变相裁员或调岗的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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