如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗一般都没有.所以起诉的可能就没有了。但是,如果因你没有交接而给公司造成了经济损失,公司就要起诉你,要求赔偿损失了.并不是没有交接清楚就一定要造成损失,这要公司拿出证据来的。
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员工离职不交接被起诉的，劳动者应当及时交接，这是法定的义务。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。
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