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上班三年被辞退如何处理

2022-03-16 19:35:15
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广东在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析:

首先鉴于您在公司已工作五年了,但只签了三年的劳动合同,法律上将其视为公司与您就后续签订了无固定期限劳动合同。其次,如果您签的合同中没有明确规定这种玩笑式的行为属于辞退的原因,在法律上您的这种行为是不会被认定为公司可以辞退您的正当理由的。所以,您可以向公司要求继续履约或者要求公司支付双倍的赔偿金给您。

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章法律师

广东律参律师事务所

工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。 1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。 2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系的话,公司是无需支付赔偿或者补偿的。

都燕果律师

四川循定律师事务所

辞退员工的赔偿:员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

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