我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

辞退员工仍然上班如何处理?

更新时间:2022.01.07

辞退员工依旧上班, 单位辞退理由不充分,劳动者可以要求单位赔偿,也可以要求继续履行劳动合同单位解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
展开更多

针对辞退员工仍然上班如何处理?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

二次退侦证据仍然不足的,检察院会作出不起诉决定,如果嫌疑人被羁押的,则应当立即释放嫌疑人。...更多>>

相关短视频
更多 >
1'07

单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则...更多>>

专业问答
更多 >

依法应按工亡处理,可申请工伤认定,更多问题欢迎来电咨询。...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询