特色服务
法律大讲堂
用户中心
安徽在线咨询顾问团
2022-11-06 回复
1、公司单方降薪是违法的，并且不能产生法律效力，你可主张按原约定的工资发放；2、你可主张公司支付你未签订劳动合同双倍工资（从入职后第二个月开始计算）；3、因公司单方降薪，相当于克扣了你的工资，根据法律规定你可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金；4、关于胜算率，只要你有证据证据你与公司存在劳动关系，未签订劳动合同双倍工资绝对是可以得到支持的。
针对公司无故降薪，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.06
2022.06.17
2022.06.21
2022.06.15
2022.06.13
网友热门关注
25,559人已观看
6,007人已观看
公司无故调岗降薪
公司无故降薪怎么办
229人已观看
2,009人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
