错误操作算工伤吗?-法师兄

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-09-02 回复

专业分析：

只要是在工作期间、做工作而受到的伤害都是属于工伤的，工伤与劳动者是否存在错误操作是无关的。发生工伤时，法律规定是要求单位在发生事故后一个月内提出工伤认定，个人提出工伤认定的必须在事故发生后一年内提出。若你已经做了工伤鉴定，那就好办了，只是工伤的待遇没有落实。工伤后产生的医疗费、误工费、营养费、住院期间伙食补助费、护理费、残疾赔偿金都是受伤职工应得到工伤待遇。

展开更多

针对错误操作算工伤吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

监理操作失误算工伤吗

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。

员工操作失误受伤算不算工伤

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。

对内容有疑问，可立即反馈反馈