试用期管理常见9大误区-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2022-02-28 回复

专业分析：

单位试用期管理常见9大误区 ①口头约定3个月试用期，试用期满后签合同。错，第二个月就双倍工资了。 ②与员工签试用期劳动合同，没有试用期劳动合同的说法，签了就是正式合同。 ③试用期不用为员工缴社保，错，试用期也要交社保。 ④试用期满后再转正测评，试用期要设置录用条件，考核。 ⑤单位试用期可随意解除劳动合同，不可以，试用期违法解除劳动合同赔死单位。 ⑥试用期满后延长试用期，只能约定一次试用期且不得延长。 ⑦两年劳动合同，约三个月试用期。错。只能约定2个月试用期。 ⑧试用期内对员工出资进行专业技术培训，钱花了，员工离职，不赔的。 ⑨试用期内不享受病假，错。工作第一天就可以享受病假了。

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