简述试用期解除劳动合同的程序与条件-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2022-10-07 回复

专业分析：

试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，劳动者无权可以维护。

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简述劳动合同的解除条件

张神兵律师

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1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

简述解除劳动合同的一般程序

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公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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