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2022-11-04 回复
1、您与公司未签订劳动合同，属于事实劳动关系，您可以随时终止劳动关系，不属于擅自离职，也不需要负责任。 2、因公司未与您签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，补缴社会保险等。 3、如果您在离职函写明的理由是公司未缴纳社会保险或者违反劳动合同法的情形，可以主张经济补偿金，如果属个人辞职，无法主张经济补偿金。
针对没签劳动合同真的可以随时离职吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
孟金龙律师
跟签了劳动合同一样，也要提前三十天。但是没有签订书面劳动合同超过一年的，视为不定期劳动合同。而且如果超过一个月没签劳动合同，可以从第二月开始要求支付双倍工资，直到满一年。
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