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在法律上没有签劳务合同是否可以经济补偿?

2022-10-25 08:20:25
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四川在线咨询顾问团

2022-10-25 回复

专业分析:

公司没有与我签定劳务合同劳动合同法实施条例的第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 1)用人单位没有权利先与劳动者提出终止合同; 2)如果签定劳动合同,才有双倍工资;如果劳动者提出不补签劳动合同(表现形式就是主动提出离职申请),则用人单位支付经济补偿金就可以了。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。劳动合同到期,如果员工不续签,具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。

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