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芜湖公司员工搬迁标准

2023-02-20 16:37:48
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2023-02-20 回复

专业分析:

公司作为正常的调整,但劳动合同的履行地发生了改变,因此公司在有违约的情况下,职工辞职公司应当给一定的补偿.二,如果公司全部搬走芜湖劳动部门肯定管不了他们.三、工资有长有落,只要是他不违反合同约定,不低于当地最低工资标准,就是合理的。四,每周工作多少天,国家劳动法都是有规定的,公司这样安排工作时间肯定是违法的。

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章法律师

广东律参律师事务所

芜湖市企业拆迁补偿标准主要包括以下几个方面: 1、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿,可以适当补偿预期的经营费用; 2、企业地上物的损失,包括房屋、机器设备等固定资产; 3、因为拆迁造成的搬迁费用,物资的运输费等。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

公司搬迁时员工赔偿的标准如下:根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。

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