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处理劳动纠纷是否需要保留证据?

2023-04-05 11:21:08
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河南在线咨询顾问团

2023-04-05 回复

专业分析:

尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。

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广东律参律师事务所

劳动纠纷的证据可以保留一年,因为劳动纠纷的解决期限是一年。当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。申请仲裁人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的除外。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动纠纷中的下列证据必须保留:能证明存在劳动关系的证据,例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等;能证明双方主体资格的证据,例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明;以及其他能用来支持本人的主张的证据。

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