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职工因工伤不能上班的，在一般为12个月，最长不能超过24个月内算作停工留薪期间，在此期间内，工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的，以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资，工作地方政府没有明确规定的，以工伤职工受伤前实际工作的月份平均缴费工资为其本人工资。 其中，停工留薪期间具体为多少时日，依据该工伤职工单位所在地的工伤职工停工留薪期分类目录，结合工伤鉴定情况所确定。
《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说，上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
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