按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辞退根据具体情况的不同，分为无经济补偿，应当支付经济补偿或经济赔偿金。
公司自用工之日起一个月内未与员工签订劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付双倍工资，员工经公司通知故意不签订的除外。 公司辞退员工，具体赔偿情形如下： 1、属于过失性辞退的，公司不需要支付赔偿金。 过失性辞退的情形是： （1）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （2）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （4）员工严重违反公司规章制度的； （5）员工同时与其他公司建立劳动关系对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的； （6）员工被依法追究刑事责任的。 2、属于无过失性辞退的，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。 无过失性辞退的情形是： （1）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的； （2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能从事公司另行安排的其他工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、属于违法辞退的，公司（在员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情形下）需要向员工按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 违法辞退的情形是： （1）法律明确规定不得解除劳动合同，公司强行解除的； （2）公司在法律规定的条件未满足时解除劳动合同的； （3）公司解除劳动合同的程序不符合法律规定的。
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