特色服务
法律大讲堂
用户中心
澳门在线咨询顾问团
2022-09-02 回复
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定,可以作为证据的资料有很多,因此,你只需提供任一个(比如工作证、工作牌,以及用数码相机拍照的值班记录)足以证明你是工资员工的证据就够了。
针对没有劳动合同的证据怎样才能起诉劳动争议,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
没有劳动合同但产生劳动争议的,当事人可以依法协商处理;协商不成的,可以向调解组织申请调解;或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。
没有劳动合同,应该收集下列证据来证明是劳动关系:单位每月发给职工的工资条、为其缴纳社保的记录;单位发给职工的工作证、服务证;以及单位的考勤表等。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.01
2022.03.28
2022.03.25
2022.06.19
网友热门关注
1,710人已观看
1,410人已观看
劳动争议劳动仲裁没有证据怎么办
仲裁才能起诉的劳动争议有哪些?
80人已观看
122人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复