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未按照规定发工资用人单位不发怎么办?

2023-06-23 10:16:46
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甘肃在线咨询顾问团

2023-06-23 回复

专业分析:

用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资,你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金,同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金,标准为一个月的工资。 关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉,劳动保障部门会责令用人单位补缴;因为广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的,需要劳动保障部门处理,如果对其处理结果不服的,可以提起行政诉讼。 至于社保金的标准,因你的工作地点长期在广州,应该适用广州的标准。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

单位不按规定发工资,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

张神兵律师

广东律参律师事务所

单位不按规定支付工资,劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解,也可以向劳动监察大队投诉。同时,可以不经上述程序直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。日常生活中,用人单位应当按照劳动合同的约定及国家相关规定,按时足额向劳动者支付报酬。用人单位拖欠或者未足额支付报酬,都是对劳动者自身权益的损害。劳动者和用人单位可以协商或者请求有关组织调解。劳动者也可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,请求维护自身权益。如果上述措施都未能取得很好效果,则可以准备劳动合同、工资账单等证据材料向劳动仲裁委申请仲裁。当然也可以不经协商、调解、投诉的程序,直接申请仲裁。仲裁既可以要求解除劳动关系并支付拖欠的劳动报酬,也可以只要求支付拖欠的劳动报酬。双方当事人对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。需要注意的是,劳动争议案件,必须先申请仲裁,后向法院起诉。

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