区分工伤，应当掌握四个界限： 1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。 2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。 3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。 4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
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在2005年6月30日以前发生的工伤属老工伤，之后发生的属新工伤；老工伤的待遇由原单位或主管部门负责，工伤职工可选择一次性领取工伤待遇或仍由原单位按月发放工伤待遇，而新工伤的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报。
工伤与非工伤的区别在于工伤是在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害或者因工作患病，俗称职业病。非工伤的发生与工作无关，具体认定需要由统筹地区社会保险行政部门作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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