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2022-11-02 回复
劳动者患病或非因工负伤，在治疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资，医疗补助金的标准为6到12个月本人工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
职工生病医疗期已过解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果有法定解除劳动合同的情形的，则不需要支付经济补偿金，比如严重违反用人单位的规章制度的或者其他情形。
可以解除。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
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