对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题： 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
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社保卡激活方式： 线下激活：携带社保卡和本人身份证原件到办理社保卡的银行营业网点激活；指定的医疗机构首次使用社保卡时，办理业务即可开启社保卡功能；指定的医疗保险合作的药店消费激活；其他。 线上激活：支付宝城市服务，点击社保卡激活。
社保卡可以通过以下几种方式激活： 1、用户在初次领取社保卡时，就可以让现场的工作人员帮忙把该社保卡激活； 2、在职职工可通过拨打社保服务热线，通过人工客服帮助把社保卡激活； 3、如果用户很忙，也可委托他人办理。受托人要拿好社保卡本身份证件、委托书及个人的身份证件去社保机构进行激活； 4、在医保定点医院或药店首次使用进行激活。
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