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单位从用工之日起满一年不和劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同；单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此需要签劳动合同，单位不签的话，满一年后，视为已经和劳动者签订无固定期限合同，并且需要支付2倍工资。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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