员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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民工申请工伤赔偿需要走下列法律程序： 1、先进行工伤认定； 2、工行认定完毕之后，需要申请伤残鉴定； 3、然后就是申请工伤保险待遇； 4、工伤保险行政部门下发工伤待遇。
公司合并应遵循以下程序：1、签订合并协议；2、编制资产负债表和财产清单；3、合并决议；4、通知债权人。根据规定，公司合并公司可以采用吸收合并或新合并。吸收其他公司被解散为吸收合并。两家以上公司合并设立新公司，合并各方解散。公司合并程序，由合并方签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。
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