特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2018-07-05 回复
试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金； 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
针对我是2016年9月1号进公司的试用期2个月后签定了三年的合同现应公司效益不好要跟我解除劳动合同问公司应怎样赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
合理。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。
根据已经履行完成的劳动合同期限计算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
试用期公司解除劳动合同协议最新版模板下载
装修或设计公司供应商公司的返利合作协议下载
我国公司债权转让合同书通用版下载
经典版月嫂与公司合同范本下载
公司与公司的借款合同书范本下载
公司向公司的借款合同模板下载
相关专题
2021.11.04
2021.11.03
2022.04.06
网友热门关注
5,957人已观看
2,716人已观看
合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿
跟公司签了半年的劳动合同, 公司不想和我解除合同怎么办
107人已观看
128人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
