专业分析：
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：
第一，签订劳动合同可以约定试用期；
第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；
第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，你准备签两年的合同，试用期不能超过两个月。
