根据《公司法》第34条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第一百六十六条第四款规定：“公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。” 如果企业的股权结构如果已经不合理了，又没办法收回股份推倒重来，可以通过增资配股、虚拟股分红、定向分红三种方法调整改善。中小企业大多数没法建立比较完善的、可动态调整优化的股权激励机制，股权分配可能很难做得很公平公正，但只要把内部的利益导向摆正确了，让贡献多的人多拿收益，贡献少的人少拿或不拿，这样长期调整下来也能趋于绝对公平。
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股东比列分配方式，个人出资比例人出资除以个人出资总额乘上100%，股权是有限责任公司或股份有限公司股东对公司的人身权和财产权的一种综合权利。股权是股东根据其资格享有的从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司的投资份额，即股权比例。股权比例的大小直接影响着股东对公司的话语权和控制权，也是分红比例的依据。
股东比列分配方式，个人出资比例=个人出资除以个人出资总额乘上100%，股权是有限责任公司或股份有限公司股东对公司的人身权和财产权的一种综合权利。股权是股东根据其资格享有的从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司的投资份额，即股权比例。
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