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领导强制生病员工上班的,员工可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。在劳动关系存续期间,员工享有医疗期,员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明,先交给公司的领导进行判断,之后可以进行休假处理。
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