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2022-08-19 回复
支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费
针对没有签劳动合同又有了工资能申请辞职补偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
因为没有签过劳动合同，主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。
劳动者在没有签劳动合同时辞职，只要正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当在解除或者劳动合同时一次性向其付清工资，但支付标准则按劳动合同的约定和其实际的工作天数来算。
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